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关于加快引进培养高素质人才的若干意见 ( 摘要)
信息来源:潜江招商局  作者:管理员  发布日期:2016/11/23  浏览次数:4697  文字大小:
   一、引进高素质人才的重点对象。具有高级以上专业技术职称或全日制大学毕业本科以上学历的高素质专业技术人才;携带具有生产开发价值的技术项目、成果、专利和国内外技贸信息的专业技术人才和其它的特殊人才;具有高级以上职称、五年以上现代企业管理实践经验的经营管理人才。

    二、开通人才引进的“绿色通道”。来潜江就业的各类人才,自主择业,来去自由。引进硕士以上人才,其配偶在机关、事业单位工作的,可在本市对口安置。对业绩突出的人才,可随时破格申报晋升专业技术职务,不受职数限制。外来人才其随迁子女可任意择校,免收转学费和国家规定以外的其它费用;其居住问题可由用人单位发放一定数额的安家补助费。贡献突出的奖励居住用房。

    三、以各种灵活方式引进智力。鼓励企事业单位采取聘用、技术入股、技术转让、技术协作、技术咨询、企业顾问、创办高新技术企业和科研实体等灵活方式引进国内外智力。对企事业单位与高校科研院所合作,共同设立技术中心、研究所和重点实验室等,政府将予以积极扶持;对企事业单位引进高级专家,建立博士后工作站的,落实资助专项经费。

    四、实施重奖制度和津贴制度。建立技术人才奖励制度,每年对贡献突出、效益显著的技术人才实施奖励,奖励资金从企业人才开发基金中列支。对业绩特别显著、贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的优秀人才,由市政府实施重奖,每两年评选一次。实施企业技术人才津贴制度。对各类技术人才,可由所在单位每月给予一定数额的岗位津贴;对完成省级以上科研项目的,由所在单位一次性给予项目津贴。

    五、建立人才开发基金。市财政设立人才开发基金,专门用于高素质人才引进、奖励、培训和专项资助等。企事业单位同步设立人才开发基金,按不低于本单位年新增税后利润的10%逐年积累,专门用于企业人才引进和培养。
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